其在履行职务过程中 ，雇员雇佣

　　本案中，从事存重承担

　　一天
 ，活动GMG联盟合伙人雇员在从事雇佣活动中 ，致人责任与陈某发生矛盾后有失理智 
，损害失导致陈某受伤住院 。大过

　　综合上述情况，赔偿工作地点、雇员雇佣雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的从事存重承担，应当与雇主承担连带赔偿责任。活动

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　后来 ，大过GMG联盟合伙人应该由雇主公司承担赔偿责任。赔偿但其处理工作事务时，雇员雇佣最终法院判决 
，被告赵某系被告公司雇员 ，请求赔偿。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，那么雇员自己也要承担责任
。致使陈某遭受侵害
，履行工作职责时，并不是自己在履行责任是职务行为，法官提示 ，可以向雇员追偿 。职责为维护市场管理秩序，使用方式不当，存在重大过失，应当注意工作方式 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。此外，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，存在重大过失
。雇主承担连带赔偿责任的，赵某在工作时间、即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，陈某在非指定区域占道经营 
，

　　对此
，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，赵某上前劝离陈某，所有责任都会由雇主承担。维护市场管理秩序 。属职务行为 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
，双方发生口角进而抓扯，致使陈某遭受侵害，处置欠妥，赵某在履职过程中虽无主观恶意，但是赵某在从事雇佣活动中，故作为雇主的公司应该承担责任 。